如果你提前被公司离职，与领导谈话时，为了维护自己的权益，你可以遵循以下几个关键点：

1. 明确离职原因和补偿：

   • 首先，你有权要求领导明确说明离职的具体原因。如果是因为公司的原因（如经济性裁员、业务调整等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可能有权获得经济补偿。
   • 谈话中，你可以提出关于经济补偿的具体要求，并询问补偿的标准和依据。

2. 保持冷静和理性：

   • 在谈话过程中，保持冷静和理性至关重要。即使你对离职决定感到不满或失望，也不要在情绪上失控。
   • 你可以表达自己的观点和感受，但要避免发牢骚或讲怪话，以免给领导留下不良印象。

3. 确认离职手续和证明：

   • 询问领导关于离职手续的具体流程，包括工作交接、财务结算、离职证明等。
   • 确保你能够获得一份正式的离职证明，这对未来就业和办理社保关系转移等手续非常重要。

4. 考虑法律途径：

   • 如果领导在谈话中提出的离职原因或补偿方案不合理，或者公司违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以提及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，表明自己对法律有所了解，并准备在必要时采取法律行动。

5. 保留证据和记录：

   • 在谈话过程中，务必保留好所有与离职相关的证据和记录，如谈话记录、邮件往来、离职证明等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。

综上所述，与领导谈话时，你要明确离职原因和补偿方案，保持冷静和理性，确认离职手续和证明，考虑法律途径，并保留好所有相关证据和记录。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。