雇佣关系下，开车途中突发心梗一般不算工亡。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

法律解释

在工伤认定中，通常要求伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于开车途中突发心梗的情况，我们需要考虑以下几个关键点：

1. 工作时间和工作场所：虽然开车可能是在工作时间进行，但车辆并非固定的工作场所，且心梗的发生通常与工作环境无直接关联。
2. 工作原因：心梗是一种疾病，而非由工作直接导致的伤害。因此，它不符合“因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定的核心要素。

相关法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括以下几种情形：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定中可以看出，突发心梗并不属于其中任何一种情形。

结论与建议

综上所述，雇佣关系下开车途中突发心梗一般不被认定为工亡。如果您或您的亲友遇到了类似情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。同时，也提醒大家关注自身健康，定期进行体检，以预防类似疾病的发生。