公司辞退员工时，原则上应即时结清并发放工资。但具体支付时间也可根据双方约定及公司的财务流程在合理期限内进行，前提是不违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则明确：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的经济权益。

2. 法律依据具体：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样支持了劳动者在离职时应及时获得劳动报酬的权益。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 特殊情况的灵活性：

   • 尽管即时支付是基本原则，但在实际操作中，若双方有明确的约定，并且该约定不违背法律法规的强制性要求，公司可以在约定的时间和方式下支付工资。例如，因财务结算流程等原因，双方同意在辞退后的合理期限（如1-2个工作日）内支付工资，此约定同样具有法律效力。

4. 员工权益保护：

   • 为确保自身权益，被辞退员工应在离职前与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录。如遇公司未在合理时间内支付工资，员工有权根据《劳动保障监察条例》第二十六条向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在辞退员工时，应遵循法律规定的基本原则，即及时支付工资。同时，考虑到实际操作的灵活性和公司财务流程的需要，双方可通过协商确定具体的支付时间和方式。重要的是，无论采取何种方式，都应确保员工的合法权益得到保障。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。