试用期员工是否有年终奖，并非一概而论，而是需要根据具体情况来确定。以下是几种可能的情况：

1. 看劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了试用期员工享有年终奖，那么用人单位就应当按照约定向试用期员工发放。比如合同中详细规定了年终奖的发放条件、计算方式等，且包含试用期员工，用人单位就需履行该约定。

2. 看公司规章制度：如果公司的规章制度中规定试用期员工有资格获得年终奖，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么试用期员工也有权获得。例如规章制度明确说明试用期员工满足一定业绩条件即可获得相应比例年终奖。

3. 看实际履行情况：即使劳动合同和规章制度没有明确规定，但如果公司以往惯例是向试用期员工发放年终奖，且试用期员工符合相应条件，也可主张获得。若没有相关约定、规定或惯例，一般来说，试用期员工难以主张年终奖。

4. 法律法规角度：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，在某些情况下可能显失公平。因此，试用期职工应当适度享有年终奖，但具体是否享有以及享有的比例，还需根据上述提到的劳动合同、公司规章制度或实际履行情况来确定。

综上所述，试用期员工是否有年终奖，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、实际履行情况以及法律法规等方面的因素。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。