关于“公司违规辞退为什么赔偿那么少”的问题，这实际上涉及了多个法律层面和具体细节。首先，我们要明确的是，公司违规辞退员工，依法应当支付赔偿金，且赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。下面，我将从几个方面详细解析这个问题：

1. 赔偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而因为是违规辞退，所以赔偿金是这一标准的二倍。

2. 月工资的定义：

   • 月工资并非简单地指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高收入劳动者的特别规定：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金有上限规定。具体来说，按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 可能的原因分析：

   • 如果感觉赔偿金额较少，可能是因为计算时依据的月工资较低，或者工作年限较短。另外，也要确认是否存在误解或信息不对称的情况，比如公司可能并未完全按照法律规定支付赔偿金。

5. 维权建议：

   • 如果认为公司支付的赔偿金不合理，可以首先尝试与公司进行协商。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。

综上所述，公司违规辞退员工的赔偿金并非随意确定，而是有明确的法律标准和计算依据。如果感觉赔偿金额较少，建议仔细核对相关细节，并考虑采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。