职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定来确定的。以下是关于这一规定的详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作”时间是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

3. 享受条件：

   • 职工需连续工作1年以上才能享受带薪年休假。新入职员工若符合连续工作满1年的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 特殊情况处理：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5. 未休年假的补偿：

   • 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排的，应经职工同意并支付未休年假工资报酬，按日工资的300%计算。

综上所述，想要获得15天的年假，职工必须累计工作满20年。这一规定是明确且具体的，旨在保障职工的合法权益，促进工作与休息的平衡。如果您有任何关于年休假或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。