关于您提出的“当年度产假和年假”的问题，我理解您主要是想了解产假与年假在时间上重合时的处理办法。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答这个问题。

首先，明确结论：当产假与年假在时间上重合时，您有权要求另行安排年假，或者按照法律规定获得相应的补偿。

接下来，详细分析：

1. 产假与年假的法律性质：

   • 产假是女性员工因生育而享有的法定假期，其长度和待遇由法律明确规定。
   • 年假则是员工根据工作年限享有的带薪休假，其安排和使用应遵循法律规定和公司的规章制度。

2. 产假与年假重合的处理：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果员工因享受产假等法定假期而导致年假未能休完的，用人单位应当在其产假结束后，根据实际情况另行安排年假，或者按照员工未休年假的天数支付相应的工资报酬。
   • 换句话说，产假和年假是两种独立的假期，它们的存在和享受不应相互排斥。如果因为公司统一安排的年假时间与产假时间重合，您有权要求公司另行安排年假，或者按照法律规定获得未休年假的工资补偿。

3. 实际操作建议：

   • 您可以与公司的人力资源部门沟通，明确表达您对于年假另行安排或者获得补偿的诉求。
   • 如果公司拒绝您的合理要求，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

最后，总结： 当产假与年假在时间上重合时，您有权要求公司另行安排年假或者获得相应的补偿。这是法律赋予您的合法权益，您应当积极主张并维护。如果在这个过程中遇到任何困难或者问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。