用人单位集中保管因私出国证件，在特定情况下可能构成扣押。
首先，我们需要明确“扣押”的含义。在法律上，扣押通常指的是非法地、强制性地剥夺他人对某物的占有或使用权。对于因私出国证件，如果用人单位没有合法的依据或员工的同意，就擅自保管或拒绝归还，那么这种行为就有可能构成扣押。
现在，我们根据这个定义来分析用人单位集中保管因私出国证件的情况：
合法依据或员工同意：如果用人单位是基于某种合法的管理需要，比如为了防止员工在出国期间违反公司规定或泄露公司机密，而与员工协商并达成了一致，由用人单位暂时保管因私出国证件，那么这种情况下通常不构成扣押。因为这里有合法的依据（管理需要）和员工的同意。
无合法依据或员工未同意：相反，如果用人单位没有任何合法的依据，或者没有征得员工的同意，就擅自保管员工的因私出国证件，那么这种行为就很可能构成扣押。因为这种情况下，用人单位剥夺了员工对证件的占有和使用权，且没有合法的理由。
因此，判断用人单位集中保管因私出国证件是否构成扣押，关键在于看用人单位是否有合法的依据或是否征得了员工的同意。如果没有，那么员工有权要求用人单位归还证件，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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