关于“读博士缺勤被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于具体的辞退原因以及学校与博士之间的合同约定。以下是从不同角度进行的分析：
若学校属于违法辞退：
- 即学校无正当合法理由解除与博士的劳动关系，那么博士有权要求学校支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：按博士在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指博士在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若学校因博士存在过错而辞退：
- 如博士严重违反学校规章制度、严重失职等，学校在此情况下辞退博士，则无需支付赔偿。
若学校因经济性原因辞退博士：
- 如经营困难、重大技术革新等，学校需支付经济补偿，标准参照上述合法辞退的经济补偿规定。
此外，博士若认为学校辞退行为违法，可与学校协商赔偿事宜。协商不成的，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，读博士缺勤被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若博士对辞退决定有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。