您有权拒绝领导的不合理安排，这一权利主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于劳动者权益保护的部分。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这条规定为劳动者提供了广泛的权利基础，包括拒绝不合理工作安排的权利。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。虽然这条规定主要关于解除劳动合同，但也间接支持了劳动者在面临不合理工作安排时有权采取相应措施保护自己的权益。
在实际操作中，如果您认为领导的工作安排不合理，可以首先尝试与领导进行沟通，表达您的担忧和意见。如果沟通无果，您可以考虑通过工会、人力资源部门或公司内部的其他渠道寻求帮助。在必要时，您还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
请注意，每个具体案例的情况都可能有所不同，因此在行使权利时，建议您根据自己的实际情况和法律法规的具体规定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。