是的，违法辞退也遵循“谁主张，谁举证”的原则。
在涉及到违法解除劳动合同纠纷的法律诉讼中，这一原则尤为重要。具体来说：
劳动者主张违法辞退：
- 劳动者需要提供证据，证明与用人单位存在劳动关系，并且该劳动合同被用人单位违法解除。这可能包括劳动合同书、工作证、工资单、社保缴纳记录等，以证实劳动关系的存在。
- 同时，劳动者还需要提供用人单位违法解除劳动合同的证据，如解雇通知书、沟通记录等，以证明解雇行为的违法性。
用人单位主张合法解雇：
- 用人单位则需要举证证明其解除劳动合同的行为是合法的，例如劳动者存在严重违纪、失职等法定可解除劳动合同的情形。这可能包括公司内部规章制度、劳动者违规的证据、绩效评估报告等。
如果用人单位不能充分举证其解除行为合法，就可能被认定为违法解除劳动合同，并需要承担相应的法律责任。
这一原则的应用，确保了双方在劳动争议中能够公平地提供证据，维护各自的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。