在工伤认定赔偿中，责任主体的确定主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。

一、结论前置

1. 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担。

二、详细分析

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 医疗费用和康复费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费以及必要的康复性治疗费用。
     • 住院伙食补助费：按照当地规定标准给予住院期间的伙食补贴。
     • 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
     • 伤残辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的费用。
     • 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照规定的月数乘以本人工资计算。
     • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
     • 一次性医疗补助金：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。

   • 用人单位支付的项目：

     • 治疗期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
     • 一次性伤残就业补助金：终止或者解除劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 在这种情况下，用人单位需要承担全部工伤赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的所有费用。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇等。

综上所述，工伤认定后的赔偿责任主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任均由用人单位承担。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。