关于“公司发工资工人是一起到账吗？这样做合法吗？”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
结论前置
- 公司发工资是否工人一起到账，取决于公司的工资发放制度和银行的处理流程。一般情况下，公司会按照约定的工资发放日，通过银行系统统一将工资发放到员工的个人账户，因此工人通常是一起到账的。
- 公司按照约定时间统一发放工资是合法的，只要确保工资发放符合劳动法的相关规定，如按时足额支付、不违反最低工资标准等。
详细分析
工资发放流程：
- 公司会根据自身的财务管理制度和与银行的约定，确定工资发放的时间。
- 在发放日，公司会将工资款项转账至银行，由银行系统根据员工的账户信息逐一进行入账处理。
- 由于银行系统的处理效率较高，且通常是批量处理，因此工人的工资通常会一起到账。
合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资报酬。
- 公司统一发放工资，只要确保工资发放的时间、金额等符合劳动法的规定，就是合法的。
- 如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况说明
- 如果公司因特殊原因（如财务问题、银行系统故障等）导致工资未能按时发放，应当及时告知员工并说明原因。
- 在某些情况下，如员工离职、调岗等，公司可能会根据实际情况调整工资发放的时间和方式。
综上所述，公司发工资工人通常是一起到账的，且这种做法在符合劳动法规定的前提下是合法的。如果员工对工资发放有任何疑问或问题，可以及时与公司财务部门或人事部门沟通解决。