《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定的是用人单位的连带赔偿责任。具体来说，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成损失，那么该用人单位应当承担连带赔偿责任。

以下是对该法条的详细解读：

1. 法条内容：

   • 用人单位在招聘时，有义务确保应聘者已与前用人单位解除或终止了劳动关系。
   • 如果用人单位未尽此义务，导致其他用人单位遭受损失，则需与劳动者共同承担连带赔偿责任。

2. 构成要件：

   • 用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的行为。
   • 该行为给其他用人单位造成了实际损失。
   • 用人单位的招用行为与原用人单位的损失之间存在因果关系。

3. 实际应用：

   • 用人单位在招聘过程中，应严格审查应聘者的劳动关系状况，避免因此引发法律纠纷。
   • 如果因用人单位的过失导致原用人单位受损，原用人单位有权要求用人单位和劳动者中的任何一方或双方共同承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，建立健全的招聘审查机制至关重要。在招聘新员工时，务必核查其劳动关系状况，确保已合法解除或终止与前用人单位的劳动关系。
   • 劳动者也应自觉遵守法律法规，在未解除或终止与前用人单位的劳动关系前，不应与其他用人单位建立新的劳动关系，以避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，《劳动合同法》第九十一条旨在保护用人单位的合法权益，维护劳动力市场的秩序。用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定，共同营造一个公平、有序、和谐的劳动市场环境。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。