关于“事业单位违纪记入诚信档案是否会通知本人”的问题，我可以给出以下分析：
结论前置：一般情况下，事业单位在将员工的违纪行为记入诚信档案前，应当通知本人，并给予其申辩的机会。但具体流程可能因地区、单位性质及违纪严重程度而有所不同。
分析说明：
法律原则：根据一般的法律原则，任何对个体产生不利影响的决定，在作出前都应当告知当事人，并给予其陈述和申辩的机会。这是保障当事人合法权益的重要程序。
事业单位管理：在事业单位的管理中，虽然具体的管理规定可能因单位而异，但大多数单位都会遵循上述法律原则。因此，在将员工的违纪行为记入诚信档案这一对个体产生不利影响的决定前，单位通常会通知本人，并听取其申辩。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果违纪行为特别严重，或者涉及国家安全、机密等敏感事项，单位可能会根据相关法律法规或内部规定，在必要时采取不通知本人的措施。但这种情况相对较少见，且必须严格依法依规进行。
地区差异：此外，不同地区的事业单位管理规定可能存在差异。有些地区可能制定了更为详细、具体的规定，明确了通知本人的具体流程和方式。因此，在具体操作中，还需要结合当地的规定来进行分析。
综上所述，事业单位在将员工的违纪行为记入诚信档案前，通常会通知本人并给予申辩机会。但具体流程可能因地区、单位性质及违纪严重程度而有所不同。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。