手缝针是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，并遵循一定的流程和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定条件
按照《工伤保险条例》，职工在以下情况下受伤，应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害，如员工在工厂操作机器时手部不慎被割伤并缝针。
- 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如下班前清理工作区域时被工具划伤手而缝针。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到暴力伤害也算工伤。
二、不属于工伤的情形
如果手受伤缝针是以下情况，则不能认定为工伤：
- 员工自身故意行为。
- 在非工作时间和工作场所受伤。
- 与工作无关的个人原因导致。
三、工伤认定流程
提交材料：
- 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤势情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，详细记录伤势、治疗情况及预后。
- 可能还需要的其他材料，如事故现场照片、证人证言等。
工伤认定：员工应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交上述材料。行政部门将进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定：一旦确认为工伤，受伤员工需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据伤势程度、治疗情况、康复后对工作的影响等因素综合评估。
四、工伤等级与赔偿
- 工伤等级：手部划伤缝针一般可能算十级工伤，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据相关规定进行鉴定。
- 赔偿标准：赔偿金额和项目根据工伤等级和实际情况确定，可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
综上所述，手缝针是否算工伤需根据具体情况判断，并需按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。如确定为工伤，将根据工伤等级和实际情况获得相应的赔偿。