手腕划伤缝针若被认定为工伤，赔偿计算主要涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目，具体需根据伤情鉴定结果和实际损失确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手腕划伤缝针若符合这一情形（如操作机器时被划伤），需由用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工本人或近亲属可在1年内直接申请。

2. 赔偿项目及计算方式

   • 医疗费：凭票据报销，包括缝合、药品、检查等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。例如，若月工资5000元，停工2个月，则需支付10000元。
     
   • 护理费：若生活不能自理需护理，由单位承担或按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付。
     
   • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级），按本人工资的7个月支付；若未构成伤残，则无此项。
     
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费等，按实际发生且合理部分报销。

3. 关键步骤：劳动能力鉴定
   伤情稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（十级最轻，一级最重）。鉴定结果直接影响赔偿金额，例如十级伤残可获一次性伤残补助金（7个月工资）和离职时的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

4. 单位未参保时的处理
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿。

建议行动：

1. 立即要求单位申请工伤认定，或自行准备劳动合同、医疗记录等材料申请；
   
2. 保留所有医疗票据和费用清单；
   
3. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
4. 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、鉴定流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。