劳动争议诉讼普通程序的标的额没有固定要求。劳动争议案件的审理程序并非固定必须适用普通程序，而是根据案件的具体情况和法院的裁量来决定。以下是关于劳动争议案件审理程序的详细解析：
简易程序：
- 适用条件：基层人民法院和它派出的法庭在审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件（包括劳动争议案件）时，如果标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下，可以适用简易程序。
- 审理特点：简易程序相对简便快捷，举证期限、庭审程序等方面更为灵活，通常由一名审判员独任审理。
普通程序：
- 适用条件：当劳动争议案件涉及复杂的事实认定、较多的证据材料、争议金额较大或法律适用存在较大难度，且不符合简易程序条件时，法院会适用普通程序进行审理。
- 审理特点：普通程序由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭进行审理，程序相对更为严格和规范。
因此，劳动争议诉讼是否适用普通程序，并不完全取决于标的额的大小，而是根据案件的整体情况和法院的裁量来决定。如果你具体遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。