父母工作交给子女做，在法律上并没有明确的禁止或规定。这主要是一个家庭内部的管理和分工问题，而非一个严格的法律问题。以下是对此问题的全面分析：
家庭内部管理与分工：
- 父母与子女之间的工作交接，更多是基于家庭内部的信任、能力和需要。如果父母愿意将某些工作交给子女去做，并且子女也具备相应的能力和意愿，那么这种交接是合理的。
- 这种交接可能涉及家务、生意管理、财务等方面。在法律上，并没有规定父母不能将工作交给子女，也没有规定子女必须或不能承接父母的工作。
可能的法律考量：
- 如果父母将工作交给子女涉及到了财产的转移或管理，那么可能需要考虑财产权、继承权等法律问题。但这并不直接禁止父母将工作交给子女，而是需要在财产转移或管理时遵守相关的法律规定。
- 如果子女在承接父母工作的过程中，涉及到了对外的法律关系（如签订合同、代表父母进行商业活动等），那么子女需要确保自己的行为符合法律要求，并承担相应的法律责任。
家庭关系的考量：
- 父母将工作交给子女，也可能是出于培养子女、减轻自己负担、保持家庭和谐等多种考虑。这种交接有助于增强家庭成员之间的信任和合作，促进家庭关系的稳定。
综上所述，父母工作交给子女做在法律上并没有明确的禁止或规定。这主要是家庭内部的管理和分工问题，需要根据家庭的实际情况和成员之间的协商来确定。如果有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。