在多重中介的情况下确定雇主，这确实是一个相对复杂的问题。不过，根据国家税务总局关于税收协定中有关确定雇主问题的通知，我们可以得到一些明确的指导原则。

首先，当企业采用“国际劳务雇用”方式时，协定中的“雇主”是指对聘用人员的工作拥有权利并承担该项工作所产生的相应责任和风险的人。这意味着，如果一家中国公司或企业通过境外的劳务雇用中介机构聘用人员来中国为其从事劳务活动，并且主要是由这家公司或企业承担受聘人员工作所产生的责任和风险，那么这家中国公司或企业就应被视为这些受聘人员的实际雇主。

在确定雇主为中国公司或企业时，还可以参考以下几个具体情况：

1. 中国公司或企业对上述人员的工作拥有指挥权；
2. 这些人员在中国的工作地点由中国公司或企业控制和负责；
3. 中国公司或企业支付给中介机构的报酬是以这些人员的工作时间计算，或者与这些人员取得的工资具有联系的其他方式支付的；
4. 这些人员工作使用的工具和材料主要是由中国公司或企业提供的；
5. 中国公司或企业所需聘用人员的数量和标准并非仅由中介机构确定。

此外，对于非协定国家的个人以“国际劳务雇用”方式来华提供劳务，其雇主的判定也按上述规定执行。

总的来说，确定雇主的关键在于看谁对聘用人员的工作拥有实际的控制权，并承担相应的责任和风险。在多重中介的情况下，需要综合考虑各种因素，包括指挥权、工作地点控制、支付方式、工具和材料提供以及聘用标准和数量等，来做出准确的判断。

希望这些解释能帮助您更好地理解如何在多重中介后确定雇主。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。