物业公司介绍工作通常不需要交押金。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 法律法规角度：根据我国的劳动法律法规，用人单位在招聘员工时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，物业公司作为用人单位，介绍工作时要求交押金是不符合法律规定的。

2. 实践操作角度：在正常的招聘流程中，物业公司会发布招聘信息，面试并选拔合适的候选人，然后签订劳动合同。这个过程中，通常不会涉及押金的收取。押金通常与特定的服务或租赁关系相关，如租房押金、设备使用押金等，而与介绍工作无直接关联。

3. 风险防范角度：对于求职者来说，如果遇到物业公司要求交押金的情况，应提高警惕，谨慎判断。这可能是一种欺诈行为，或者是不规范的招聘做法。求职者有权拒绝交押金，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，物业公司介绍工作通常不需要交押金。如果你遇到此类情况，可以向我详细咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。