因参军向单位申请停薪留职，如果转士官了，通常不需要辞职，单位也不会开除。具体分析如下：

停薪留职是指职工在特定情况下，如参军，经单位批准后，保留其职工身份，但暂停发放工资和福利待遇，待特定情况结束后，职工可以回原单位继续工作。对于因参军而申请停薪留职的职工，其劳动关系并未因参军而解除，只是暂时中止了工资的发放和工作的履行。

当职工在参军期间转士官时，其身份虽然发生了变化，但这一变化并不影响其与原单位之间的劳动关系。转士官后，职工仍然享有回原单位继续工作的权利，单位也应当按照约定接纳职工回单位工作，不得无故开除或辞退。

当然，具体情况还需要根据职工与单位之间的停薪留职协议以及单位的相关规章制度来确定。如果停薪留职协议或单位规章制度中有特别约定的，应当按照约定执行。

综上所述，因参军向单位申请停薪留职的职工，在转士官后通常不需要辞职，单位也不会开除。但建议职工在转士官后及时与单位沟通，明确双方的权利和义务，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。