调档是否违法，取决于调档的具体情况和目的。

1. 合法调档的情况：

   • 在某些情况下，如公司出于正常的经营管理需要，对员工档案进行内部调整或管理，且这种调整不违反相关法律法规和劳动合同的约定，那么这种调档行为是合法的。
   • 例如，公司为了优化人力资源管理，对员工的档案进行整理、分类或归档，这种操作通常不涉及侵犯员工隐私或违法问题。

2. 违法调档的情况：

   • 如果公司或他人未经员工同意，擅自调取、查看或泄露员工的个人档案，尤其是涉及员工隐私的信息，那么这种调档行为是违法的。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，未经员工同意的调档行为，特别是当这种行为涉及员工隐私时，很可能构成对隐私权的侵犯。
   • 此外，如果调档行为是为了非法目的，如恶意竞争、打击报复等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

综上所述，调档行为是否违法，需要根据具体情况来判断。如果是出于合法的经营管理需要，且不违反相关法律法规和劳动合同的约定，那么调档行为是合法的。但如果未经员工同意，擅自调取、查看或泄露员工档案，尤其是涉及员工隐私的信息，那么这种行为是违法的，并可能承担相应的法律责任。因此，在进行调档操作时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。