在公司工作8个月后因公司重组被解雇，关于赔偿的支付方式，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 赔偿依据：

   • 首先，需要明确的是，公司重组并不是法定可以解雇员工的理由。如果公司仅仅因为重组就解雇员工，那么这很可能构成违法解雇。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金，通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。由于你工作了8个月，如果按此标准计算，应获得相当于1.5个月至2个月工资的经济赔偿金（具体数额可能因地区和公司政策而异）。

2. 赔偿支付方式：

   • 经济赔偿金通常应以货币形式一次性支付给员工。如果公司提出分期支付，需要与员工协商并达成一致意见。
   • 支付时间应在解雇后的合理期限内，具体由双方协商确定，但不应无故拖延。

3. 其他考虑因素：

   • 如果公司解雇你时未提前通知或未支付代通知金，那么你还可能有权要求公司支付额外的补偿。
   • 如果公司拒绝支付经济赔偿金或双方对赔偿金额有争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在与公司协商赔偿事宜时，建议保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
   • 如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你就可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司因重组解雇员工应支付经济赔偿金，且通常以货币形式一次性支付。如果公司在赔偿问题上存在争议或拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。