她可能想要确认你是否已经达到退休年龄，从而确定与你的用工关系性质以及相应的权益和义务。具体分析如下：

一. 用工关系性质

1. 退休年龄的确认：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”保洁公司要求你提供退休证，很可能是为了确认你是否已经达到法定退休年龄。
2. 劳务关系与劳动关系的区别：如果你已经退休，那么公司与你之间将形成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整，双方的权利和义务主要依据双方的约定。

二. 相应权益和义务

1. 社保缴纳：在劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社保。但在劳务关系中，用人单位通常没有这一义务。因此，确认你的退休状态对于公司决定是否需要为你缴纳社保具有重要意义。
2. 工作时间和休假：劳动关系中的劳动者享有法定节假日、带薪年假等权益。而在劳务关系中，这些权益通常需要双方协商确定。
3. 解雇与终止：在劳动关系中，用人单位解雇劳动者需要遵循严格的法律规定，如提前通知、经济补偿等。但在劳务关系中，双方可以更加灵活地约定解雇和终止的条件。

三. 建议

• 提供退休证：如果确实已经退休，建议提供退休证以明确双方的用工关系性质。
• 明确约定：无论是否退休，都建议与公司明确约定工作内容、工作时间、报酬、社保缴纳（如有）、解雇和终止条件等事项，以保障自己的权益。

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