针对“未履职履责的三项处罚是什么”这一问题，首先需要明确的是，“未履职履责”这一表述较为宽泛，具体处罚会根据未履职履责的具体情况、所在行业、职位以及相关法律法规而有所不同。不过，我可以从一般性的角度，结合劳动法和相关管理规定，给出一些可能的处罚措施。
纪律处分：
- 在职场中，员工如未按照职责要求履行工作，单位通常会根据内部规章制度给予相应的纪律处分。这包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职等。这些处分旨在提醒员工重视职责，及时改正错误。
经济处罚：
- 对于因未履职履责导致单位经济损失或影响工作效率的情况，单位可能会依据相关规定对员工进行经济处罚。这包括罚款、扣发奖金、降低工资等级等。经济处罚旨在通过经济手段促使员工认真履行职责。
解除劳动合同：
- 在严重情况下，如员工持续未履职履责或其行为对单位造成重大损害，单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同。这是最为严厉的处罚措施，意味着员工将失去工作机会。
需要注意的是，具体的处罚措施会因单位性质、行业特点以及法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，应参照具体的法律法规和单位规章制度来确定处罚措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。