首先，明确告诉你，情人用微信发工资这一行为，其本身并不直接决定该行为是否具有法律效力。法律效力的判定需要依据更具体的法律条款和实际情况。下面，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 工资发放的形式：

   • 工资可以通过多种形式发放，包括但不限于银行转账、现金支付、电子支付等。微信作为一种电子支付方式，本身是可以用于工资发放的。
   • 但是，是否通过微信发工资就具有法律效力，还需要看其他因素，如发放人是否有权发放工资、接收人是否同意这种发放方式等。

2. 发放人与接收人的关系：

   • 你提到的“情人”关系，在法律上并没有明确的定义。如果发放人是你的雇主或合法的工资支付方，那么通过微信发工资是有可能具有法律效力的。
   • 如果发放人并非你的雇主或合法的工资支付方，那么这种发放方式可能就不具有法律效力，甚至可能涉及非法行为。

3. 证据的留存与证明：

   • 无论通过何种方式发放工资，都应有相应的证据来证明工资的发放和接收。通过微信发工资时，应确保有明确的聊天记录、转账记录等作为证据。
   • 如果发生争议，这些证据将对于判断工资发放是否具有法律效力起到关键作用。

4. 法律后果：

   • 如果通过微信发工资的行为被认定为不具有法律效力，那么你可能无法依据这种发放方式来主张自己的工资权益。
   • 在这种情况下，你需要通过其他途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，情人用微信发工资这一行为是否具有法律效力，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑虑或担忧，建议你及时与雇主沟通明确工资发放方式，并确保有充分的证据来证明工资的发放和接收。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。