外企质量人不受年龄限制。具体分析如下：

一. 法律法规层面

我国《劳动法》中并未规定外企质量人这一特定职位的年龄限制。根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这表明，除非特定行业或职位有明确的年龄要求（如某些高危行业或特殊工种），否则劳动者在就业时不应受到年龄的限制。

二. 外企招聘实践

在外企的招聘实践中，更注重的是应聘者的专业技能、工作经验、综合素质以及与公司文化的契合度，而非年龄。外企往往倾向于招聘能够为公司带来价值、推动公司发展的优秀人才，而不会仅仅因为年龄问题而拒绝合适的候选人。

综上所述，外企质量人在就业时不受年龄限制。年龄不应成为衡量一个人是否适合某个职位的唯一标准，更重要的是其专业技能、工作经验和综合素质。如有进一步需要，您可以继续咨询我。