外企在中国通常不允许直接公示员工年龄，这主要基于中国的劳动法律法规以及隐私保护原则。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘、录用、管理员工过程中，应当保护员工的个人隐私，不得非法收集、使用、公开员工的个人信息，包括年龄等敏感信息。
   • 公示员工年龄可能构成对员工隐私权的侵犯，尤其是在没有得到员工明确同意的情况下。

2. 隐私保护原则：

   • 隐私权是每个人的基本权利之一，包括个人信息的保护。年龄作为个人信息的一部分，受到法律的保护。
   • 外企作为在中国运营的企业，应当遵守中国的法律法规，尊重并保护员工的隐私权。

3. 公司政策与文化：

   • 除了法律法规的要求外，许多外企还有自己的公司政策和文化，强调员工的平等、尊重和多样性。
   • 公示员工年龄可能不符合这些政策和文化，因为年龄并不是衡量员工能力、价值或贡献的唯一或主要标准。

4. 可能的法律后果：

   • 如果外企未经员工同意就公示其年龄，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求企业停止侵权行为并赔偿损失。

法律建议：

• 对于外企而言，应当严格遵守中国的劳动法律法规和隐私保护原则，不得非法收集、使用、公开员工的个人信息。
• 如果需要了解员工的年龄信息以进行某些管理或统计工作，应当事先获得员工的明确同意，并确保信息的保密性和安全性。
• 如有任何关于员工年龄或其他个人信息的疑问或需求，建议直接向我咨询，以确保合规操作并避免潜在的法律风险。