关于生产安全赔偿办法，以下是我根据相关法律法规和实践经验为您提供的全面解答：
核心结论：生产安全赔偿需依据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》及《中华人民共和国民法典》等法律法规，明确赔偿责任主体，确定赔偿项目与金额，并通过法定程序进行协商或诉讼以解决纠纷。
一、法律依据
- 《中华人民共和国安全生产法》：明确规定了生产经营单位对生产安全事故的赔偿责任，以及受害者的赔偿权利。特别是新修订的《安全生产法》第一百一十六条，进一步强调了生产经营单位的赔偿责任及其履行方式。
- 《工伤保险条例》：为工伤认定、保险待遇等提供了详细规定，是处理工伤赔偿的重要依据。
- 《中华人民共和国民法典》：对民事侵权赔偿责任作出了一般性规定，适用于生产安全事故中的民事赔偿部分。
二、赔偿项目与计算
赔偿项目主要包括工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两部分：
工伤保险赔偿：
- 医疗费用：按工伤保险规定支付，需符合相关目录标准。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付。
- 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
民事侵权赔偿：
- 医疗费：根据实际费用凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员收入和护理情况确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地收入水平计算，通常计算二十年。
- 死亡赔偿金：按当地收入水平计算，通常也是二十年。
法院在确定赔偿标准时，会综合考虑受害者的实际损失、企业的过错程度以及当地的经济发展水平等因素。
三、赔偿责任主体
- 生产经营单位：作为主要责任主体，承担因过错导致的赔偿责任。
- 保险公司：支付工伤保险待遇，及可能的安全生产责任保险赔偿。
- 其他责任方：如供应商、承包方等，若其过错导致事故，也需承担相应责任。
四、赔偿程序
- 申请工伤认定：事故发生后30日内，由单位向社保行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 协商赔偿：工伤认定和鉴定完成后，各方可协商赔偿事宜，签订赔偿协议。
- 仲裁或诉讼：协商不成时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼。
五、实际操作建议
- 及时报案与证据收集：事故发生后，立即报案并收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备后续赔偿程序使用。
- 明确赔偿要求：根据法律规定和实际情况，明确赔偿项目和金额要求，确保自身权益得到充分保障。
- 积极沟通协商：优先通过协商方式解决赔偿问题，节省时间和精力。必要时可寻求专业律师的协助，以更好地维护自身权益。
- 依法维权：若协商无果，应依法通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，生产安全赔偿是一个涉及多个法律层面和实际操作流程的问题。受害者及其家属应充分了解相关法律法规和赔偿程序，明确赔偿责任主体和赔偿项目，并按照法定程序进行操作。在必要时，可寻求专业律师的帮助以更好地维护自身合法权益。