女职工产后合法休假主要包括产假、难产假、多胞胎假以及根据不同地区政策可能享有的额外产假、育儿假等。以下是对这些假期的详细解释：

一、基本产假

• 产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
• 难产产假：如果生育时遇有难产，可以增加产假15天（在广西等部分地区，难产增加至30天，具体根据当地政策）。
• 多胞胎产假：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、额外产假（地区性政策）

• 以广西壮族自治区为例：
  • 一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。这意味着在广西，女职工生育一孩、二孩、三孩，正常情况下可以享受的生育假分别为158天、168天和178天。
  • 需要注意的是，这些额外产假是从新《条例》施行之日起计算的，对于正在休产假的女职工，如果新《条例》施行时仍未休完原产假，可以按照新规定享受新增加的产假。

三、育儿假（部分地区有）

• 育儿假时长：以广西壮族自治区为例，符合法律、法规生育子女的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天。这里的“每年”指的是以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。
• 育儿假使用方式：育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年。

四、其他地区政策差异

• 如广东省：女职工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产时增加30天产假；多胞胎时，每多生育1个婴儿增加15天产假。广东省没有额外增加产假天数的政策，但具体政策可能会根据时间有所调整，建议查阅最新发布的《广东省人口与计划生育条例》。

五、注意事项

• 产假、哺乳假应连续休：根据规定，产假和哺乳假应当连续休，不能分散。
• 产前检查陪护假：部分地区如广西还设有产前检查陪护假，根据产前检查的需要可以分散休或连续休。
• 男方护理假：在女方产假期间，男方也可以享受护理假，具体天数根据当地政策而定。

综上所述，女职工产后的合法休假包括基本产假、可能享有的额外产假、育儿假（部分地区）以及根据地区政策可能享有的其他假期。具体休假天数和使用方式需根据当地最新的政策法规来确定。建议女职工在休产前咨询当地人社部门或查阅相关政策文件，以确保自己的合法权益得到保障。