符合法律规定的产假主要包括基础产假、流产产假以及地方奖励假与特殊产假，具体如下：

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家层面的基础规定。其中，产前可以休假15天，以便女职工有足够的时间准备生育。
   • 若女职工在生育过程中遇到难产情况，如剖宫产等，产假将增加15天。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。例如，生育双胞胎的女职工将享受113天产假（98天基础产假+15天多胞胎增加产假），生育三胞胎则享受128天产假，以此类推。

2. 流产产假：

   • 女职工在怀孕未满4个月时流产的，享受15天产假。
   • 若怀孕满4个月后流产，则享受42天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。

3. 地方奖励假与特殊产假：

   • 各地在国家规定的基础上，结合自身情况制定了不同的奖励产假政策。例如，广东地区增加80天产假，合计178天；北京地区增加30天至128天产假，且经单位同意可再延长1至3个月；安徽、山东、河北等地则增加60天产假，合计158天。这些奖励产假旨在鼓励生育并更好地保障妇女权益。
   • 一些地区还规定，女职工生育时遇有难产、剖宫产等生育并发症的，可适当增加产假天数。如难产或剖宫产的，可增加产假15天，以体现对女职工生育过程中特殊情况的关怀。

产假期间的待遇：

• 工资与生育津贴：已参加生育保险的女职工，在产假期间由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。未参加生育保险的女职工，则由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
• 其他待遇：产假期间，女职工应视为正常出勤，享受与在岗期间相同的工资、福利、补贴以及考勤奖金等待遇。同时，产假不影响女职工的晋级、调工资，并计算其工龄。

特殊情况与建议：

• 对于晚婚晚育的女职工，虽然国家已经取消了晚婚晚育的奖励政策，但部分地区仍可能对符合特定条件的夫妇给予一定的假期延长或其他形式的奖励。这需要根据当地的具体政策来确定。
• 高龄产妇或存在特殊健康问题的孕妇，医生可能会建议更长的休息时间。在这种情况下，女职工应与用人单位进行充分沟通，根据具体情况协商确定产假天数和待遇。

总结与建议：

产假政策涉及女职工的重要权益，各地在执行时可能会根据当地实际情况进行适当调整。因此，建议女职工在享受产假前详细了解当地的具体政策规定，并与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供合理的产假安排和待遇保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。