企业职工不能频繁地在两个单位之间随意调动工作。以下是具体的分析：

一. 调动工作的基本原则

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同时，会明确约定工作内容、工作地点等条款。频繁调动工作可能违反劳动合同的约定，构成违约行为。
2. 用人单位的自主权：用人单位有权根据经营需要和劳动者的能力、表现等因素，对劳动者进行岗位调整。但这种调整应当合理、合法，且不能损害劳动者的合法权益。

二. 频繁调动工作的风险

1. 影响工作稳定性：频繁调动工作可能导致劳动者无法适应新的工作环境，影响工作效率和职业发展。
2. 可能构成违约：如前文所述，频繁调动工作可能违反劳动合同的约定，导致劳动者承担违约责任。
3. 损害劳动者权益：如果调动工作涉及降低工资、改变工作地点等重大影响，且未与劳动者协商一致，可能损害劳动者的合法权益。

三. 建议与结论

我建议：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作地点等关键条款，以确保双方权益。如需调动工作，应事先与劳动者协商一致，并确保调动合理、合法，不损害劳动者的合法权益。同时，劳动者也应珍惜工作机会，避免频繁调动工作带来的不利影响。

综上所述，企业职工不能频繁地在两个单位之间随意调动工作，这既符合劳动合同法的相关规定，也是维护劳动者和用人单位双方权益的需要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。