综合工时工作制员工在特定情况下可以拒绝超过167小时的加班。以下是详细分析：
首先，我们需要明确综合工时工作制的基本概念。综合工时制，又称弹性工时制，是根据生产或工作特点，灵活安排工作时间的制度。其核心在于“综合计算”，即在一定周期内（如周、月、季、年）对工作时间进行总体平衡。然而，这种灵活性并不意味着可以无限制地加班。
在综合工时制下，员工的加班判定需结合具体的工作时间安排、计算周期内的总工作时间以及法定节假日的安排来综合判断。具体来说：
周期内总工时超标：如果在综合计算周期内，员工的总实际工作时间超过了法定标准工作时间（即平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，或按照其他合法约定的工作时间标准），那么超出部分应视为加班。此时，若用人单位安排员工加班超过法定限制（如每月延长工作时间不得超过36小时），员工有权拒绝。
法定节假日加班：无论综合计算周期内的总工时是否超标，只要在法定节假日安排员工工作，都应认定为加班。对于这种情况下的加班，员工同样有权拒绝，且用人单位应依法支付加班费。
加班的限制与员工的权益：延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，这是法律对加班的明确限制。同时，员工有权了解自己的工作时间安排和加班费支付情况。若用人单位违反相关法律法规，员工可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，综合工时工作制员工在面临超过法定标准工作时间或法定节假日的加班时，有权根据法律规定和自身情况选择拒绝。若用人单位的加班安排违反了法律规定或未依法支付加班费，员工应依法维权。