每天晚上11点发周报本身并不能直接作为劳动加班的证据。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 加班的定义与证据要求：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。
   • 要证明加班，通常需要提供如打卡记录、工作日志、领导安排加班的书面或电子邮件通知等直接证据。

2. 发周报的性质：

   • 发周报是一种工作汇报方式，通常用于总结本周工作、计划下周任务。
   • 它并不直接等同于加班，也不必然反映加班的时间或内容。

3. 为何发周报不能作为加班证据：

   • 发周报的时间可能只是你完成工作总结的时间，并不等同于你实际加班的时间。
   • 周报内容可能只是对你已完成工作的概述，并不详细反映加班的具体工作内容。
   • 没有明确的法律或公司规定将发周报与加班直接关联起来。

4. 如何正确记录加班证据：

   • 确保你的加班有明确的记录，如打卡记录、工作日志等。
   • 如果可能，尽量获取领导安排加班的书面或电子邮件通知。
   • 在加班时，可以适时与同事或领导沟通，明确加班的任务和时间，并留下相关记录。

5. 法律建议：

   • 如果你认为自己的加班权益受到了侵害，可以先与公司内部沟通解决。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持你的主张。

综上所述，每天晚上11点发周报并不能直接作为劳动加班的证据。要证明加班，你需要提供更直接、更具体的证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。