因病工伤认定一般不需要尸检。下面我将详细解释这一结论：

工伤认定的基本流程

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在这个过程中，通常不需要进行尸检。工伤认定的主要依据包括职工的工伤事故报告、医疗证明、工伤认定申请表等相关材料。

何种情况下可能需要尸检

虽然一般情况下不需要尸检，但在某些特殊情况下，如职工因工作原因受到严重伤害导致死亡，且对死亡原因存在争议时，为了明确死亡与工作之间的因果关系，可能会需要进行尸检。这种情况下，尸检将作为工伤认定的重要依据之一。

工伤认定的其他要点

1. 及时申报：职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向劳动行政部门提出。
2. 医疗证明：职工在申请工伤认定时，应提供医疗证明或职业病诊断证明书，以证明其因工作原因受到伤害或患职业病。
3. 调查核实：劳动行政部门在收到工伤认定申请后，将进行调查核实，包括查阅相关材料、询问证人等，以确认职工是否属于工伤或视同工伤。

综上所述，因病工伤认定一般不需要尸检，但在特殊情况下，如死亡原因存在争议时，可能会需要进行尸检以明确死亡与工作之间的因果关系。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。