劳动合同中的竞业条款意义不明，应首先尝试与用人单位进行协商，明确条款的具体含义。如协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解释。具体分析如下：

一. 与用人单位协商

1. 直接沟通：竞业条款是劳动合同中的重要部分，如果意义不明，最直接的方式是与用人单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求官方解释。
2. 书面确认：在沟通后，建议将双方对竞业条款的共同理解以书面形式确认下来，避免后续的误解或纠纷。

二. 寻求专业机构帮助

1. 劳动仲裁委员会：如果与用人单位无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求对竞业条款进行解释或裁定。
   • 例如，某员工在离职后对竞业条款存在疑问，与用人单位沟通无果后，向劳动仲裁委员会申请了仲裁，最终得到了明确的解释。
2. 法院诉讼：在仲裁结果仍不满意的情况下，劳动者可以进一步向法院提起诉讼，请求法院对竞业条款进行司法解释。
   • 例如，经过仲裁后，某员工对结果仍有异议，于是向法院提起了诉讼，法院最终根据相关法律法规对竞业条款给出了明确的解释。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》虽未直接规定竞业条款意义不明时的处理办法，但强调了劳动合同的双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在竞业条款意义不明时，首先应与用人单位进行协商。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动合同发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我建议：在处理劳动合同中的竞业条款意义不明的问题时，应首先保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题。如协商无果，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。