竞业条款写进合同是合法的。竞业条款，也即竞业限制条款，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一项内容，用以限制劳动者在离职后的一定时期内，不得从事与本单位有竞争关系的业务或到与本单位有竞争关系的其他单位任职。这一条款的合法性主要基于以下几点：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”
- 第二十四条规定了竞业限制的人员范围、地域范围、期限以及经济补偿等内容，进一步确认了竞业限制条款的合法性。
合同自由原则：
- 劳动合同是用人单位与劳动者双方自愿、平等协商达成的协议。在遵循法律法规的前提下，双方有权在合同中约定各自的权利和义务，包括竞业限制条款。只要该条款不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，即应认定为合法有效。
保护用人单位合法权益：
- 竞业限制条款的设立，主要是为了保护用人单位的商业秘密、技术秘密等合法权益，防止劳动者离职后泄露这些信息，对用人单位造成不正当竞争或经济损失。因此，从保护用人单位合法权益的角度出发，竞业限制条款的合法性也是得到认可的。
综上所述，竞业条款写进合同是合法的，但需要注意的是，竞业限制条款的约定应当遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益，如不得约定过长的限制期限、不得约定过低的补偿标准等。同时，用人单位在约定竞业限制条款时，也应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等内容，以确保条款的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。