母公司的员工派到子公司工作，补充协议应明确双方的权利义务，特别是关于工作地点、岗位职责、薪资待遇、社保缴纳等关键条款。以下是具体的签订要点：

一. 明确派遣关系

1. 说明派遣身份：补充协议中应明确员工是由母公司派遣至子公司工作，而非直接与子公司建立劳动关系。
2. 派遣期限：约定员工在子公司的具体工作期限，以及期限届满后的处理方式。

二. 工作地点与岗位职责

1. 工作地点：明确指出员工在子公司的工作地点，以及是否需要跨区域或跨国工作。
2. 岗位职责：详细描述员工在子公司的具体岗位职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。

三. 薪资待遇与福利

1. 薪资待遇：明确员工在子公司的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，并约定支付方式和时间。
2. 福利待遇：列明员工在子公司享受的福利待遇，如社保、公积金、年假、节日福利等。

四. 社保缴纳

• 缴纳主体：约定是由母公司还是子公司为员工缴纳社保，以及具体的缴纳标准和流程。

五. 其他条款

1. 保密与竞业限制：如涉及商业秘密或特殊技能，可约定保密和竞业限制条款。
2. 争议解决：约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

六. 签字盖章

• 补充协议应由母公司和子公司双方代表签字盖章，确保协议的有效性。

• 例如，某母公司派遣员工张三到其子公司工作，补充协议中应明确张三是由母公司派遣，工作期限为一年，在子公司担任销售经理职务，薪资待遇为月薪15000元加年终奖，由母公司负责缴纳社保，同时约定了保密和竞业限制条款，以及争议解决方式。

我建议在签订补充协议前，双方应充分沟通并协商，确保协议内容真实、合法、有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。