公司对员工进行调岗降职，通常意味着公司希望调整员工的工作岗位和职责，并可能伴随薪资或职级的降低。这一行为在法律上需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尤其是关于劳动合同变更的条款。以下是对此问题的详细分析：
一. 调岗降职的法律含义
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。调岗降职实质上是对劳动合同内容的变更，因此必须经双方协商一致。
可能涉及的经济补偿：如果公司未经员工同意擅自调岗降职，可能构成违约，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
二. 调岗降职的实际影响
工作岗位变化：员工将被安排到新的工作岗位，这通常意味着工作内容、工作环境甚至工作地点的变化。
薪资或职级降低：调岗降职往往伴随着薪资的减少或职级的降低，这直接影响员工的经济收入和职业发展。
员工权益保护：面对调岗降职，员工应了解自己的法律权益，如认为公司行为不合法或不合理，可以依法采取维权措施。
三. 员工应对建议
检查劳动合同：首先查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容及调岗条款的约定，确保自己的权益不受侵害。
与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，了解调岗降职的具体原因，并表达自己的意见和诉求。
收集证据：如果认为公司行为不合法，应全面收集相关证据，以便后续维权。
依法维权：如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司对员工进行调岗降职是一个涉及劳动合同变更的复杂问题，员工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的维权措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。