不是所有大型国企都用劳务派遣。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，并不被所有大型国企普遍采用。以下是对这一问题的详细分析：

一. 劳务派遣的定义与特点

• 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工方式。
• 这种用工方式的特点在于，劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，而实际工作地点和岗位则在用工单位。

二. 大型国企的用工方式

• 大型国企的用工方式多样，包括直接招聘、校园招聘、社会招聘等，以及可能的劳务派遣。
• 是否采用劳务派遣，取决于国企的具体需求、行业特点、政策环境等多种因素。
• 例如，在某些行业或岗位上，由于工作性质或项目周期的需要，可能会采用劳务派遣的方式。但在其他行业或岗位上，则可能更倾向于直接招聘或校园招聘等用工方式。

三. 劳务派遣的适用性与限制

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣并非适用于所有岗位和用工情况。
• 劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。对于核心岗位或长期用工，通常更倾向于直接建立劳动关系。
• 此外，国家也对劳务派遣进行了严格的规范和管理，以确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，不是所有大型国企都用劳务派遣。劳务派遣只是大型国企可能采用的多种用工方式之一，并非普遍现象。是否采用劳务派遣，取决于国企的具体需求和政策环境等多种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。