事业编试用期辞职，员工需通过书面通知并等待事业单位的正式回复来确认辞职结果。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞职程序的法定要求

1. 提前书面通知：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员有权提前30日书面通知事业单位以解除聘用合同。这是辞职的法定程序，也是确保双方权益的重要步骤。
2. 等待正式回复：在提交书面辞职通知后，员工应等待事业单位的正式回复。这一回复通常会是书面的，并明确表明事业单位对辞职请求的态度。

二. 确认辞职结果的方式

1. 查看书面回复：事业单位在收到辞职通知后，应按照法定程序进行处理，并在合理时间内给予员工书面回复。员工可以通过查看这份回复来确认辞职是否已被接受。
2. 人事关系终止的通知：根据《事业单位人事管理条例》第十九条，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系即行终止。因此，员工也可以通过关注人事关系是否已终止来间接确认辞职结果。

三. 注意事项

1. 确保通知的有效性：员工在提交辞职通知时，应确保通知的内容明确、形式合法，并保留好相关证据，如邮寄回执、电子邮件记录等。
2. 关注回复的时限：如果事业单位在合理时间内未给予回复，员工可以主动与事业单位沟通，了解辞职请求的处理进度。
3. 处理人事关系终止的后续事宜：一旦确认辞职已被接受且人事关系已终止，员工应及时处理与事业单位相关的后续事宜，如离职手续、档案转移等。

综上所述，事业编试用期辞职的结果需通过事业单位的正式回复来确认。员工在提交辞职通知后，应耐心等待并关注事业单位的回复，同时确保自己的通知有效且保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。