除了伤残赔偿金，员工因工伤还可能获得医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等补助。下面我将对这些补助进行详细解析：

一. 医疗费

• 工伤员工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，这些费用由用人单位承担。

二. 住院伙食补助费

• 工伤员工住院治疗期间的伙食补助费，一般按照当地最低工资标准的一定比例或者固定数额支付，具体标准由当地人民政府规定。

三. 护理费

• 工伤员工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间需要护理的，由用人单位负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准一般根据护理人员的收入或者当地护工市场的价格确定。

四. 交通费、食宿费

• 工伤员工到统筹地区以外就医的，所需的交通费、食宿费由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府规定。

五. 康复治疗费

• 工伤员工需要进行康复治疗的，经工伤保险机构批准，可以到指定的康复机构进行康复治疗，所需的康复治疗费用由工伤保险基金支付。

六. 其他补助

• 根据工伤员工的实际情况，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他补助。这些补助的具体标准和支付条件，由《工伤保险条例》及当地的相关规定明确。

我建议，如果您或您身边的人发生了工伤事故，除了关注伤残赔偿金外，还应详细了解并申请上述各项补助，以充分保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。