职工代表大会提出的决议被否决后，一般是可以按照程序进行复议的。具体分析如下：
一. 职工代表大会的决议与复议
决议的通过与否：职工代表大会作为企业职工参与民主管理、民主监督的重要形式，其提出的决议需按照规定的程序进行表决。若决议在初次表决中未获得通过，即被否决，这并不意味着该决议就此终止，而是可以进入复议程序。
复议的程序：复议通常是在初次表决后的一段时间内，按照职工代表大会的相关规定或企业内部的民主管理制度进行。复议时，可以对初次表决中未通过的原因进行分析，对决议内容进行必要的调整或补充，然后再次进行表决。
复议的结果：复议后的表决结果，无论是否通过，都应按照职工代表大会的决策程序进行记录和执行。若复议后仍然未通过，则可能需要进一步探讨或寻求其他解决方案。
二. 法律依据
虽然具体的复议程序可能因企业而异，但《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规均强调了企业职工参与民主管理、民主监督的权利，以及职工代表大会作为这一权利实现的重要形式。这些法律法规为企业内部民主管理制度的建立和完善提供了法律基础，也间接支持了职工代表大会决议复议的合法性。
例如，在《中华人民共和国公司法》中，就明确规定了公司应当建立职工代表大会或其他形式的民主管理制度，以保障职工的民主权利。虽然该法未直接规定决议复议的具体程序，但其确立的民主管理原则为复议程序的设立提供了法律依据。
我建议：在实际操作中，企业应结合自身情况，制定完善的职工代表大会制度，明确决议的提出、表决、复议等程序，以确保职工民主权利的充分实现。同时，职工也应积极参与职工代表大会的活动，行使自己的民主权利，为企业的发展贡献智慧和力量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。