依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。以下是对此问题的详细阐述：

一、约束力的主体范围

1. 用人单位：这包括企业、事业单位、机关、社会团体等组织。这些单位在签订集体合同后，必须严格按照合同的约定来履行自身的义务，从而确保劳动者的合法权益得到充分保障。
2. 劳动者：指的是与用人单位建立了劳动关系的职工。他们作为集体合同的直接受益者，不仅享有合同中所约定的各项权利，同时也应遵守合同所规定的各项义务。

二、约束力的具体内容

集体合同的约束力体现在多个方面，包括但不限于：

• 劳动报酬：明确劳动报酬的标准、支付方式及支付时间等。
• 工作时间：规定每日工作时间、每周工作天数以及加班加点的相关安排。
• 休息休假：确立劳动者的休息日、法定节假日及年休假等休假制度。
• 保险福利：明确社会保险的缴纳及福利待遇的提供等。
• 劳动安全卫生：设定劳动安全卫生的标准、措施及培训要求。
• 特殊保护：针对女职工和未成年工的特殊生理和心理特点，设定相应的保护措施。

三、约束力的法律后果

1. 违约责任：若用人单位或劳动者违反集体合同的约定，将需承担相应的违约责任，这可能包括赔偿损失或支付违约金等。
2. 劳动争议处理：因履行集体合同而发生的劳动争议，当事人应首先尝试协商解决。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，依法签订的集体合同对用人单位和劳动者均具有明确的约束力，双方均应严格遵守合同约定，以维护和谐稳定的劳动关系。如有任何关于集体合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询。