签了劳动合同后，一般情况下是不能随意不去的。下面我详细为你解释一下：

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，这份合同就具有了法律效力，对双方都有约束力。

如果你与京东已经签订了劳动合同，并且合同中没有明确约定你可以无条件解除合同的条款，那么你就需要按照合同的约定履行你的义务，包括按时到岗工作等。如果你擅自不去上班，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

当然，也有一些特殊情况下，你可以依法解除劳动合同，比如：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果你认为存在上述情形之一，并且想要解除劳动合同，建议你先与京东进行沟通协商，如果协商无果，再依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，签订劳动合同后，你应该认真履行合同义务，如果确实有特殊原因需要解除合同，也应该依法进行，避免给自己带来不必要的法律麻烦。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。