当您提出“假设你工作然后不干了，工资是给你全部清掉吗”这一问题时，我理解您是在询问离职后工资结算的相关事宜。以下是针对这一问题的全面解答：
结论前置：
离职后，工资是否全部结清取决于多种因素，包括劳动合同约定、离职原因、工作交接情况等。在大多数情况下，如果双方没有争议，且您已经按照约定完成了工作交接，那么工资应当会在离职时或离职后的约定时间内全部结清。
详细分析：
劳动合同约定：
- 您的劳动合同中通常会明确约定工资支付的时间、方式以及离职后的工资结算方式。请首先查阅您的劳动合同，了解其中的具体约定。
离职原因：
- 如果您是因个人原因主动离职，并且已经提前通知了用人单位，那么在离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定结清您的工资。
- 如果您是因用人单位的原因被辞退，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位同样应当结清您的工资，并可能还需要支付经济补偿金等。
工作交接情况：
- 在离职前，您需要按照用人单位的要求完成工作交接。如果工作交接顺利，没有遗留问题，那么用人单位通常会按时结清您的工资。
- 如果工作交接过程中存在问题或争议，那么用人单位可能会暂时扣留部分工资，待问题解决后再进行结算。
特殊情况：
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律建议：
- 在离职前，请务必与用人单位明确工资结算的时间、方式以及具体金额，并确保双方没有争议。
- 如果离职后工资未能按时结清，请及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，离职后工资是否全部结清取决于多种因素。请务必关注劳动合同约定、离职原因以及工作交接情况等方面的问题，并确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。