签劳动合同时，通常并不需要提供征信报告。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确征信报告的主要用途。征信报告主要用于记录个人的信用状况，包括贷款、信用卡使用、担保等金融活动，以及相关的还款、逾期等记录。这是金融机构在审批贷款、信用卡等金融业务时的重要参考。

然而，在劳动关系的建立过程中，征信报告并不是必需的。劳动合同的签订主要基于双方对劳动条件、工作内容、薪资待遇等事项的协商一致，并不涉及个人的信用状况。因此，除非公司有特别的规定或要求，并且这一要求符合相关法律法规的规定，否则员工在签订劳动合同时无需提供征信报告。

此外，值得注意的是，即使公司要求员工提供征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

综上所述，签劳动合同时通常不需要提供征信报告。如果公司提出此类要求，员工应了解相关法律法规的规定，并有权拒绝不合理的要求。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和合法权益。