针对您提出的“监事举报公司法人职务犯罪怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公司内部治理、法律程序以及可能的后续措施等多个层面。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、初步处理与内部调查

1. 接收举报：首先，公司应设立一个安全、保密的渠道来接收此类举报，确保举报人的信息得到保护。
2. 初步核实：收到举报后，公司应尽快组织一个由独立、公正的第三方（如内部审计团队或外部法律顾问）组成的调查小组，对举报内容进行初步核实。
3. 内部调查：如果初步核实认为存在职务犯罪的可能，公司应启动正式的内部调查程序，包括收集证据、访谈相关人员等，以形成完整的调查报告。

二、法律程序与司法介入

1. 报案：根据内部调查结果，如果确认存在职务犯罪，公司应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据材料。
2. 司法程序：公安机关将依法对案件进行侦查，如认为构成犯罪，将移送检察机关审查起诉。最终，由法院根据证据和法律规定，对犯罪嫌疑人进行审判。

三、公司内部处理

1. 解除职务：在确认法人存在职务犯罪的情况下，公司应依据公司章程和相关法律法规，立即解除其职务，并对外公告。
2. 内部整改：公司应深入分析职务犯罪发生的原因，对公司的治理结构和内部控制制度进行全面检查和整改，以防止类似事件再次发生。
3. 纪律处分：除了解除职务外，公司还可以根据内部规定，对涉案人员给予警告、记过、开除等纪律处分。

四、民事赔偿与声誉恢复

1. 民事赔偿：如果职务犯罪给公司或其他股东造成了经济损失，公司有权要求涉案人员承担民事赔偿责任。这包括赔偿直接经济损失以及可能的间接损失（如声誉损失导致的业务下滑等）。
2. 声誉恢复：公司应积极采取措施，通过公开声明、媒体沟通等方式，向外界传达公司对此事的严肃处理态度，并展示公司整改后的新面貌，以逐步恢复公司的声誉和信誉。

五、总结与建议

监事举报公司法人职务犯罪是一个复杂且敏感的问题，需要公司、法律机构和社会各方面的共同努力来妥善处理。公司在日常运营中应加强对高管人员的监督和管理，建立健全的内部控制制度和风险防范机制。同时，员工也应增强法律意识和职业操守，共同维护公司的健康发展。