针对“工厂食堂人员骂人怎么处理”的问题，以下是我的建议：

1. 明确事件性质与后果：

   • 首先，骂人行为可能构成言语侮辱，侵犯他人名誉权，属于违法行为。
   • 该行为可能导致工厂内部关系紧张，影响工作氛围和员工士气。

2. 即时处理与制止：

   • 工厂管理层应立即介入，制止骂人行为，并对涉事人员进行批评教育。
   • 如情节严重，可考虑暂时停职或调岗处理，以避免事态进一步恶化。

3. 调查与取证：

   • 工厂应启动内部调查程序，了解事件来龙去脉，包括骂人原因、具体言辞、影响范围等。
   • 收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以备后续处理。

4. 依法处理：

   • 如骂人行为构成侮辱罪，工厂可依法向公安机关报案，追究涉事人员的法律责任。
   • 如不构成犯罪，但违反工厂规章制度，工厂可依据内部规定进行处罚，如罚款、警告等。

5. 和解与调解：

   • 鼓励双方进行和解，通过沟通化解矛盾，恢复和谐工作关系。
   • 工厂可组织调解会议，邀请双方及中立第三方参与，促进问题解决。

6. 预防与改进：

   • 工厂应加强员工教育培训，提升员工素质，增强法律意识。
   • 完善内部管理制度，明确禁止骂人等不文明行为，并设立有效的监督机制。

综上所述，处理工厂食堂人员骂人事件需从明确事件性质、即时处理、调查取证、依法处理、和解调解以及预防改进等多个方面入手，以确保问题得到妥善解决，并防止类似事件再次发生。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。